一是做好安排部署。公司党委、纪委高度重视，研究印发《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作方案》。二是明确责任分工。按照“分级管理、层层负责”的原则，党委书记约谈班子成员，副书记约谈总经理助理，班子成员、总经理助理约谈分管单位或部门主要负责人，部门主要负责人约谈部门党员职工，下属子公司、分公司主要负责人约谈本单位班子成员和党员。三是建立约谈台账。凡开展约谈的，必须填写约谈情况登记表、约谈记录，建立约谈工作台账。截至目前，公司按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份签字背书承诺”要求，已开展预防提醒谈话206人次，层层传递了责任和压力，起到了良好的成效。（审核：唐合权）