为深入实施科教兴县和人才强县战略，推进全县科学发展、转型发展、跨越发展，实现人才“引得来，留得住、用得好”的目标，黄平县巧打三张牌为人才集聚开出良方。　　

完善激励制度，解决人才后顾之忧。黄平县结合实际，积极组织县组织、县人社、县财政等部门共同完善《黄平县引进急需紧缺人才实施方案》，对方案中的部分内容进行了重新修改和完善，对引进的人才从安家补助、租房补贴、生活补贴、住房奖励等内容进行了明确，激励和鼓励人才到黄平县就业创业。例黄平县在事业单位专业技术岗位引进的具有博士研究生学历学位或具有正高级专业技术职务任职资格的，给予一次性安家补助20万元；引进的全日制普通高校硕士研究生（第一学历要求为全日制普通高校本科）或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予一次性安家补助10万元；引进的教育部直属六所师范类高校师范毕业生、国家“985”大学本科毕业生（兼具学士学位）给予安家补助6万元。在生活补贴、租房补贴上分别给予600元、1200元的补助，住房奖励上对工作10年及以上的人员另给予一套60平米的人才公寓。　　

拓宽引才渠道，实现人才结构多元。黄平县每年根据人才发展需要，积极配合省、州开展人才引聘工作，利用每年公务员招录、事业单位招聘、大学生就业见习、高层次和急需紧缺人才赴外引聘等契机，组织用人单位开展人才招聘工作，壮大全县干部队伍力量。例为开展好黄平县2018年急需紧缺人才和高层次人才引聘工作，黄平县主动抢抓机遇与挑战，积极组织县人社、县编制委员会、县纪检检察局、用人单位及主管部门于11月12、14、16、18日及12月15日分别至陕西师范大学、西南大学、四川大学华西校区、贵州医科大学等4个点开展赴外引才活动。据悉，此次引才岗位涉及教育、卫生、城乡规划、房地产管理、大健康、农业技术推广、农村经济管理等17个岗位共51名，其中高层次人才20名，急需紧缺人才31名。截止目前，黄平县赴外引才活动成果丰硕，签订就业意向11人，其中硕士研究生4人，全日制本科生6人，专科生1人（已获得工程师职称）。　　

按需定岗选人，发挥人才智慧作用。随着经济社会的发展，黄平县需求的人才越来越多，岗位需求也越来越多样化，为确保我县人才结构的平衡，满足社会经济发展需要，实现人才强县的战略目标，黄平县结合全县人才现实需要，制定出台《黄平县2018年赴外引才活动实施方案》，分赴陕西师范大学、西南大学、四川大学华西校区、贵州医科大学等4个点开展人才引进工作。从2016年开始，黄平县通过与高校和金融机构单位开展合作帮扶，截止目前，黄平县共引进急需紧缺人才高层次人才共13人，金融人才3人，在2016年至2017年期间，黄平县积极发挥金融人才作用，为黄平县解决10亿余元的贷款和融资资金，解决了黄平发展后劲不足的难题。　　

（信息审核：杨林副部长  作者：李英林）