一是突出对象层次性。举办科级干部、中青年后备干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部、第一书记和驻村干部以及村干部、农村致富带头人等不同层次、不同类别的培训班，培训干部749人次。二是增强培训灵活性。将集中教学、外出考察、异地培训、本地调研、理论和现实问题研讨、内心自省感悟、总结交谈和自主学习等培训模式有机融合，不断提高干部学习的积极性和培训知识的吸收率。三是优化内容针对性。根据各层次对象工作任务、脱贫攻坚工作需求不断优化培训内容。350余名科级干部、中青年后备干部、妇女干部等重点班次学员到井冈山、韶山等地开展现场体验式理想信念教育；138名第一书记和驻村干部到三穗颇洞、施秉望城等地学习农村产业发展；150名村干部到六盘水等地学习农村“三变”改革；111名纪检干部赴浙江大学开展能力提升培训等。四是提高培训实效性。按照高起点严谋划实要求精心拟定培训计划，邀请县委领导和专家名师开展党史党章、经济改革发展、旅游发展、政府执行力和依法行政能力、党风廉政建设与反腐败问题等30余个课题讲座。