为客观准确地掌握州管干部的工作实绩，了解平时工作情况，黔东南州委组织部对16个县（市）、凯里经济开发区和州直单位1千多名州管干部开展2015年上半年工作实绩民主测评工作，旨在强化对州管干部日常动态跟踪考核，促进全州各项工作的顺利开展。

  实绩公示——晒干水分

  为促进领导干部围绕州委、州政府中心工作主动作为、奋发有为，我州出台《黔东南州州管干部工作实绩民主测评办法》，要求州管干部根据部门职能和工作职责，围绕个人分管工作完成情况、重大领办工作落实情况、重大事件应急处理情况、工作创新突破情况等，每半年填写一次工作实绩公示表，规定单位副职实绩公示表由单位主要领导进行审核，单位主要领导实绩公示表由分管州领导进行审核，并在单位内网或固定宣传栏进行为期5天公示，全方位、多角度接受干部群众的监督评判。

  民主测评——正反验证

  为扩大干部群众参与率，客观公正地评价干部工作实绩，将参评人员扩大到部分“两代表一委员”、党外人士代表和服务对象代表。参评人员根据工作实绩公示内容和平时掌握的情况，对州管干部进行正向和反向测评，正向测评主要包括“工作投入、工作态度、工作作风”三个方面，分好、较好、一般、差四个等次。反向测评包括“不认真履行职责，不作为或乱作为；工作状态差、上班时间从事与工作无关的事情；不认真研究工作，思路不清，方向不明，推动工作不力”等10个方面内容，旨在通过正向测评激励担当，反向测评考核勤绩。

  考出成绩——激发活力

  根据工作实绩民主测评结果，将考核成绩纳入州管干部年度考核的重要内容，并赋予20%的权重分值。同时，州管干部个人工作实绩评分低于70分的，经组织考核认定确实存在问题的，州管干部年度考核不得评为优秀等次，不得作为拟提拔对象；在反向测评中，对工作打不开局面、问题较多、干部群众反映突出的单位进行重点研判。通过强化测评结果运用，既增添压力，又增强动力，发挥日常动态考核力促作风转变、推动工作落实的抓手作用，在全州形成干事创业、风清气正的良好氛围。