今年来，岑巩县坚持把干部常态化约谈工作作为干部队伍和作风建设的有力举措来认真抓好落实。截至目前，约谈干部958人，问责处分21人，有效提高了干部的工作积极性，促进了作风好转。　　

一是强化集中约谈。明确各单位党委（党组）定期不定期开展集中廉政谈话、学习，通过集中学习、讨论、谈心得，红红脸、出出汗，增强“四个意识”，把牢“四种形态”，促进党员干部自觉遵守廉洁纪律规定。　　

二是细化分级约谈。采取一级抓一级，分级负责的原则，各单位“一把手”及班子成员按照职责分工，切实履行“一岗双责”。“一把手”约谈班子成员及廉政风险点高的股室负责人，班子成员约谈分管股室负责人，股室负责人约谈一般工作人员，以“流水线”作业方式开展约谈工作。各单位将约谈情况经该单位主要领导签字后，报县纪委汇总上报。　　

三是深化重点约谈。结合“森林管护区”的职责，要求党员领导干部及时掌握重点管护区域的干部思想、工作、学习及家庭等方面情况，不定期开展预防提醒谈话，通过约谈抓早抓小、规范行为，在守好那份“责任林”的同时，达到督促指导、沟通思想、提高意识、助推工作的目的。（审核：谢君盛）