天柱县坚持把从严监督贯穿于干部工作全过程，不断收紧从严治党、从严治吏的“紧箍咒”，采取多项举措强化全县干部作风建设，促进全县干部良好政风的形成。

　　一是注重健全干部监督制度。完善《天柱县治理庸懒慢浮贪行为问责办法（试行）》，建立了工作目标、岗位职责、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”严管干部工作机制。出台《天柱县脱贫攻坚督查工作办法（试行）》《天柱县脱贫攻坚问责暂行规定》《天柱县脱贫攻坚期间干部管理暂行规定》等规定，对在扶贫攻坚期间责任心不强、履职不到位、统筹协调能力不够的党政领导干部进行问责处理。今年来，对在脱贫攻坚工作中思想认识不到位、组织不力、责任心不强的34位领导干部分别进行了诫勉问责和批评教育。             

二是注重提醒教育警示力度。出台《关于建立县管干部廉洁从政陈述承诺制度的通知》，对拟提拔的干部和转重要岗位的干部如何履行党风廉政建设责任、提高落实力和执行力进行承诺,为从严管理干部扎紧“制度笼子”，念牢“紧箍咒”。针对重点领域、重要部门和重要岗位，进行重点监督，对县直重要部门领导干部经济责任审计制度，把离任审计与任前、届中审计相结合，坚持先审计后离任，先审计后任用。通过定期或不定期开展领导干部谈心谈话、函询诫勉等方式，对存在的问题早发现、早提醒，进一步增强廉洁从政的意识，打好廉政“预防针”。

三是注重畅通监督举报渠道。建立和完善了“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报受理平台，并明确专人负责，确保举报受理平台24小时畅通。坚持“三个结合”对每一件群众举报都及时进行调查、沟通和反馈，即坚持自查与分级查相结合，对涉及科级干部选人用人问题或比较突出的问题，由县委组织部组织人员直接调查或要求下级党委协助调查处理；坚持查事与查人相结合，对群众举报的问题，凡是与干部责任相关联的问题，都进行认真调查核实，给群众一个明确的答复；坚持督查与反馈相结合，在受理群众举报中，凡是署名举报并有联系方式的，都及时将调查结果实事求是地向举报人反馈，真正做到让群众信服。