近年来，岑巩县认真贯彻落实中央、省、州从严监督管理干部相关文件和会议精神，积极把干部监督致力于干部选拔任用全过程，巧用“三面镜子”，强化干部日常监督管理，不断提升干部监督工作实效性。

    巧用凸透镜，聚焦干部“德、能、勤、绩、廉”。岑巩县严格把握“德才兼备，以德为先”原则和考察选拔领导干部必须全面考察其“德、能、勤、绩、廉”的要求，在开展县、乡、村三级换届考察和平时干部考察过程中，积极运用凸透镜原理聚焦干部“德、能、勤、绩、廉”，全面考准、考实干部。在开展干部考察时从以往干部考察的基础上加入“德”的测评，谈话时找准谈话技巧和方式，充分对拟提拔对象在家庭美德、职业道德、社会公德以及鉴别能力、政治敏锐性、保护生态环境、脱贫攻坚等方面进行重点谈，对选任对象在处事能力、应变能力、工作能力方面深入挖掘，延伸监督触角，把领导干部对工作的态度、事业心以及是否存在慵懒慢浮等情况作为选用考核标准，对选用对象在工作完成指标、效率以及创新方面进行痕迹跟踪，把好选任对象在廉洁自律、工作作风、生活作风方面关口，严防“带病提拔”、“带病上岗”。通过聚焦干部“德、能、勤、绩、廉”，凸显优秀方面，发现劣势不足。同时，积极在全县科级以上领导干部中统一使用专用《记录本》推行领导干部工作纪实制度，助推干部监督常态化。

    巧用显微镜，洞悉干部细小甚微隐。“蝼蚁之穴，溃堤千里”，自古大的贪腐、违纪违法都是从细微萌芽，然后日积月累从而衍生腐败。岑巩县干部监督积极从细微入手，通过认真审核干部人事档案，积极开展干部任前联审，抽查核实领导干部个人事项报告和对领导干部工作八小时之外“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”的了解。同时，积极加强对选任干部家庭背景、财产来源、房产情况、出国（境）情况、子女情况、专业特长进行详细了解，全面掌握干部“内腑”，利用“显微镜”原理放大细微，从而洞悉细微和不易发现的病弊和发“病”先兆，及时发现班子及干部存在的苗头性、倾向性、细小性问题，采取有效措施，及时开展提醒、函询和诫勉工作，做到抓早抓小，溯本清源。对于敢“碰红线、越雷池”的，坚决查处，绝不姑息，2017年我县组织人事部门共开展诫勉谈话3人次，提醒谈话10人次。

巧用平面镜，成像自知抓整改。“以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知新替”，该县结合当前“铸魂行动”和“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，积极要求党员干部以《党章》为“镜”、以《镜鉴》、《警钟》和习近平总书记二十字好干部标准和近年来各条战线上涌现的优秀共产党员为“镜”，结合自身情况，认真对照“三个清单”，平面成“像”找差距，深入查摆找问题，并及时做好整改，争做共产党员“标准像”。同时，该县在每年开展专题民主生活会时，要求领导班子和领导干部深入查摆问题，认真撰写对照检查材料，深挖“四风”问题，明确整改时限，及时抓好整改。