从严治党关键在从严治吏，而从严治吏关键又在于加强干部日常监督管理。干部监督管理作为悬在干部头顶的“达摩克利斯之剑”，具有极强的警醒、警示作用，组织部门要抓好、用好，切实引导干部适应、习惯从严监督管理的新常态。

    监督机制要拉紧严的红线。机制是纲，纲举目张。要严格抓好监督机制这条主线、警示线，让其通上“高压电”，让干部手上有“触电”感觉，心中有“红线”意识。要进一步强化干部规矩意识，对已有的《干部监督条例》、“四项干部监督制度”等要充分利用起来，在干部教育培训中加大这方面内容，让各级干部对其入脑入心，知法、懂法、明法，进而敬法、畏法、不违法。要进一步健全干部监督管理信息系统，组织部门要会同纪检、信访、法检、审计等部门，建立干部信息共享平台，完善干部廉情电子档案，畅通干部监督管理渠道，全程全面全员全息掌握干部情况。要进一步发挥舆论、群众的监督作用，结合群众路线教育实践活动的新经验、新成果，加强对干部“八小时”外和“亲属圈”“朋友圈”“同学圈”等方面情况的掌握，充分发挥家庭“贤内助”“廉内助”作用，让监督实现“全天候”“不打烊”。

    监督执行要保持严的态势。坚持高压的监督执行力，方能体现严的标准、严的要求、严的态势。取势为先，方能善作善成。“令在必信，法在必行；有法不行，与无法同。”监督机制要严格行之于实践中，实之于工作上，方能起到约束规范之实效。不然，再好的规章制度也只能沦为没有生命力的“僵尸”，变成华而不实的“稻草人”。组织部门要严格落实巡视、谈话、暗访、电话抽查、档案管理、领导干部个人有关事项报告核查等制度，巡出问题、谈出效果、访出民意，查实干部档案是否清正、对党是否忠诚。在对干部日常监督管理中要及早谋动，注重预防，时常对领导干部“咬咬耳朵”“扯扯袖子”“提提领子”，让严的态势成为一种常态，抓早抓小抓细抓实，防止领导干部走上歪路、邪路、不归路。组织部门自身要严格要求，加强组织工作执行力的严态势，严格开展相关工作，严格遵守《干部选任条例》，公平公正公开开展干部考核，正人先正己，执法先守法，带头做好示范表率。

    监督追责要体现严的惩戒。结果具有导向作用，真正要起到警示教育作用，还得依靠严厉的追责惩戒结果，让从严从重的追责惩戒真正达到处理一个警示一批的效果。监督追责机制的建立，其实是运用超前思维引导干部不可“凭权任性”，不可“任性用权”，要三思而后行，慎重用权。要严格落实“一岗双责”和“书记抓党建”职责，领导干部既要管好自己，做好表率，也要管好下属，做好监督，谁主管、谁负责，干部出事，既要处理当事人，也要追究领导责任。对于干部迟到早退、频繁“走读”、窗口单位“吃、拿、卡、要”等等这些日常不良现象，要坚持从严从重处理，坚决不留“口子”、不开“天窗”，坚决避免“下不为例”的好人现象。对于那些不收敛、不慎权，做出违法乱纪之事的干部，要不包庇、不护短，敢于认真、敢于逗硬，坚决移送司法机关处理。