“周部长挂职回来后，干劲似乎更足了，思维也活跃起来，他把在北京挂职期间学到的新理念创造性地融入工作中，积极推进融媒体建设，创新打造“中央厨房”和“网上讲习所”，有力助推凯里市新闻宣传再跃新台阶”。这是同事粟琼对凯里市委宣传部副部长周恒的评价。确真如此，在身边人每每问起周恒在北京市通州区挂职六个月中的最大感受时，他本人提到最多的是北京市的干部思维宽阔，创新意识强，办事效率高，文风会风更为简捷务实……。

赴外挂职的每位干部应如周恒一样，通过为期3个月到1年的挂职经历，或多或少在不同方面都收获了一份有价值的感悟。然而，也有部分挂职干部发出了不同的声音：发达地区和上级单位的发展起步早、基础设施好、资金来源广，就算学到了他们的好做法好经验，搬到黔东南后，很多都苦于没有设施或没有资金较难转化落地，由此滋生了挂职当“过客”的思想。

在天柱县人民医院的罗维先医生看来，并非如此。今年她被选派到贵州省人民医院挂职学习10个月。挂职期间，她最大的感受就是省医与县医院医疗条件的巨大差别。挂职回来后，罗维先并不急于向科室主任提出要升级儿科医疗设备等大投入事项，而是结合县医院实际，建议先从环境整治上入手，参照省医做法，将县医院的新生儿病房区分为感染病区和非感染病区，实行起了早上巡房先去非感染区、再去感染区的制度，她还时时提醒同事们进病房前必须戴帽子、口罩、洗手、擦手等小细节，为新生儿营造了更为良好的医疗环境。

在选派每一批干部外出挂职前的动员培训会，黔东南州组织部门有关领导都会专门强调：外出挂职是一次难得的学习机遇，干部要以求知若渴的心态、惜时如金的态度、学以致用的决心，深入学习挂职地区（单位）的先进做法和成功经验。

作为组工干部，黔东南州委组织部干部三科科长饶德安同志更为深知这些要求。“在繁重的日常任务下，能够选派我们出来挂职锻炼三个月，充分展现了领导对干部成长成才的无私厚爱和良苦用心……”，这是饶德安赴福建省漳州市龙文区挂职结束后在个人总结中写下的认识。与同事谈起挂职体会时，他总说到：“能去发达地区学习，就是争取到了一个好机会和好平台，那边有太多东西值得我们学习借鉴，总的感觉就是‘一次挂职、终身受益’”。在个人总结中，他还专门提出了一条“挂职锻炼时间应延长”的建议，处处流露着自己对这次挂职学习经历的倍加珍惜和意犹未尽。

无独有偶。“此时正是我县决胜脱贫攻坚的关键时期，全县干部力量紧缺的情况下，能够得到外出挂职学习的机会实属难得，我心里十分激动，也万分珍惜。挂职学习伊始，我就把这次经历作为人生的一次宝贵财富来对待，当作开阔视野、提升才干的机遇来珍惜，自觉克服工作、生活等方面的困难和问题，全身心投入，全方位学习。”从江县停洞镇副镇长韦锦明被选派到浙江省杭州市萧山区挂职后说到。在挂职期间，他虚心请教，主动融入，周末自行走访了解挂职地各项事业发展现状，深受“向城中村要空间、向城市化要品质、向新经济要活力”发展经验影响，提出本乡镇农业规模发展、电商助力脱贫、旅游提质增效的发展新思路。

大部分挂职干部的感言都验证了“纸上来得终觉浅，绝知此事要躬行”这句话，哪怕仅是一次开阔视野之旅、或仅是粗略了解一个行业或一个城市、或仅是结交一个朋友……都将是一个干部难得的经历，挂职中获得的点点滴滴，对个体的人来讲都是人生财富。

2017年以来，黔东南州秉承“磨刀不误砍柴工”的干部培养理念，大规模选派2160名干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，这不仅是借助优质平台培养干部的一种好方式，更是加快干部成长的重要途径,通过让干部亲身体验经济发达地区的发展氛围、工作节奏，使其在思想上、观念上、作风上受到强烈的影响，让干部找到差距，主动对标对表，向发展看齐，向先进看齐，主动学知识、学技能，转观念、转作风，从而达到拓宽干部视野，增强干部能力，提升干部水平的目的。