一是完善干部选任机制。制定《岑巩县领导干部推荐和调整县委管理干部人选试行办法》，建立领导干部个人署名推荐和调整干部人选机制，实行推荐、考察“两差额”。制定《关于贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>规范选人用人行为的实施意见》，进一步规范动议、程序、纪律和民主推荐工作。综合运用初始提名、公开遴选等方式选配急难险重岗位干部，将选人视野向一线延伸、向基层拓展，提高选人用人公信度。二是完善干部监管机制。严格执行党政领导干部选拔任用报告制度、干部监督工作联系会议制度、经济责任审计制度、任前谈话制度、个人有关事项报告制度等干部监督管理制度，深入开展干部人事档案专项审核，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。三是完善干部考评机制。探索完善领导班子和领导干部综合考评指标体系，把综合考核与单项考核、日常考核与年终考核、“八小时”内外表现情况有机结合，形成重工作实绩、能上能下、能进能出的考评机制。四是完善干部激励保障机制。出台《岑巩县党员领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法》、《岑巩县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，建立县委县政府统一领导、组织部门组织实施、职能部门分工落实、考核结果共同使用工作机制。