一是问题设计到位。要求7个换届考察工作领导小组，认真设计党建工作集中面谈提纲。从“履行基层党建职责情况”、“存在的主要问题及原因”、“抓住乡镇换届工作、换届风气督查”、“下一步工作思路和主要措施”等方面切入，明确以履行“第一责任人”职责情况为主线，以突出问题导向为抓手，既体现党组织的责任，更突出书记本人的责任。二是点评分析到位。集中面谈采取“一问一答一评”的方式逐一进行。尤其在点评环节，考核组成员在认真查阅乡镇党委、政府任期内工作报告、党政班子成员个人述职述廉述德报告的基础上，仔细倾听、认真分析，综合不同意见和建议，研究制定点评提纲，并指出存在的问题和不足，提出改进工作的意见和建议。三是结果运用到位。对集中面谈结果，既慎重对待、多方印证，又防止一面之辞、以偏概全。同时，将集中面谈情况作为党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、称职不称职的重要参考，并有效将民主测评结果、党建履职情况、党建工作满意度等与乡镇党委换届人事安排、重要岗位人选推荐等工作结合起来。