集中换届完成后，岑巩县紧抓思想认识、能力提升和作风转变，不断提升换届后干部队伍服务经济社会的能力和水平。　　

抓根本，夯实思想基础。以“铸魂行动”为抓手，紧抓换届后干部队伍思想政治建设，在“铸魂行动”中，总结提炼了理论学习“双积分”，即利用贵州党建云、“岑巩党建APP”、“岑巩组工”微信号等载体开展线上学习,实现网络自动积分；严格“三会一课”，为干部配备专门笔记本，通过集中学习、集体研讨、个人自学等形式开展线下学习，检查考核积分。通过“双积分”形式，始终紧紧抓住换届后领导班子理想信念教育、党性修养教育、思想道德教育，牢固树立群众观，打牢思想基础。　　

强素质，提升领导能力。针对换届后班子队伍现状，紧抓学习培训和挂职锻炼两个抓手。突出学习培训，深入研究不同类别、不同层次、不同岗位干部的差异性需求，分类制定培训目标、内容和方式，根据需求确定培训内容，深受参训干部好评。突出挂职锻炼，县领导亲自带队到电子科技大学、彰州市、杭州市第三人民医院等单位联系对接，着力实现选派干部挂职“五个一批”，着力实现选派干部挂职“五个一批”，即电子科技大学就“智慧岑巩”建设选派一批、北京师范大学选派一批、杭州市第三人民医院选派一批、省级医院选派一批、教育系统选派一批，并与杭州市第三人民医院建立了互派互动工作机制，构建了“一拓一扩”良好工作格局，即从侧重业务岗位挂职拓展到对口部门协作，从侧重招商引资扩展到注重产业对接，进一步推动选派干部挂职锻炼出成效、出成果。今年以来，聚焦换届后领导班子成员履职能力需要，对乡镇领导班子和县直部门领导班子新进成员进行集中培训，在县委党校办好科级领导干部培训班、中青年干部培训班、妇女干部培训班等11个班次干部培训，培训干部690人次，选派200名干部到电子科技大学、省民院旅航学院等高校开展专题培训。　　

转作风，树立良好形象。组织全县各级各部门认真学习中央“八项”规定和省、州、县制定的改进作风、密切联系群众具体措施，考量言行。坚持集中教育与日常教育相结合，针对干部作风方面出现的新情况、新问题及时开展教育，推动作风教育的经常化、制度化。监督检查常态化，建立作风建设常态化监督检查机制，重点针对“工作纪律松懈”、“同城吃请”、“三公消费”执行情况等方面问题，开展明查暗访。根据检查情况，县纪委在全县进行通报，对涉及到的单位依纪依规进行处理，并在年底党风廉政建设责任制考核时予以扣分。（审核：田启金）