今年以来，黎平县在二级班子调整换届中严把“四道关口”，把从严从实的标准贯穿于干部选拔任用全过程，坚决把“带病干部”挡在“门外”。

一是严把档案审查机制关口。县委组织部严格实行干部档案任前审核制度，严格三审：即人选所在单位初审，县委组织部复审，县委干部考察组终审，重点对干部“三龄两历一身份”信息提出审查意见，在审核过程中始终坚持以档案为依据的原则，坚持实事求是的原则，坚持按政策办事的原则，确保了干部档案信息的真实性和准确性，为干部选拔任用工作提供了真实、准确、可靠的依据，确保干部档案的“原生态”是档案管理工作亟需解决的问题。

二是严把选人考察环节关口。为考实考准干部，县委干部考察组由组织、纪检、政法、审计、财经等方面人员组成，组织由经验丰富、政治思想过硬的同志任组长，组织考察组开展业务培训，熟练掌握必备的政策法规、心理健康知识和谈话技巧等，实行“联合会诊”、“联合把脉”，对干部进行“八小时以外”无禁区全面掌握，全方位了解干部“德能勤绩廉”等方面。

三是严把其他部门意见关口。在干部考察中，全方位、多角度征求纪检、政法、检察、公安、计生、审计、信访等部门的意见，详细了解考察对象的情况，重点审核遵章守纪、廉洁自律、信访举报等情况，若有影响提拔的，一经核实，坚决取消提拔。不断延伸考察触角，到群众中去听“民声”，正反兼听，相互印证，切实把干部考准考实。

四是严把干部日常监督关口。县委组织部执行领导干部日常监督研判机制，认真执行干部监督工作联席会议制度，定期组织纪检、监察、组织、人事、公检法、财政、审计等职能部门召开联席会议，加强各部门干部监督信息沟通，及时研究干部管理监督过程中发现新情况、新问题。坚持做到发现在早在小，提醒教育及时，切实强化对领导干部的日常管理监督，坚决纠正和防止干部管理失之于宽、失之于软的问题，防止干部“带病提拔”。