黔东南州以换届工作为契机，把《干部任用条例》作为总依据，聚焦“选、用、管、带”四个字，加快建设一支想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的高素质干部队伍，推进严管干部常态化长效化。

树立正确导向，把好干部选出来。认真按照好干部“五条标准”、 “忠诚干净担当”等要求，选优配强领导班子和干部队伍，2015年提拔机关事业单位县级干部49人、州管国有企业领导人员12人，交流县级干部92人。完成1427名州管干部个人有关事项报告汇总，按照10%的比例随机抽查核实143人。按照“凡提必核”要求，对118名拟提拔和转任重要岗位人选报告的个人有关事项进行核实，取消21名州管干部考察对象的任用资格，对7名有问题的干部移交纪检监察机关处理。

注重人岗相适，把好干部用出来。注重合理用好干部，加强后备干部的跟踪培养，把优秀干部放到“一把手”岗位上来使用，把干部放到改革发展稳定一线磨砺担当。组织32名优秀年轻干部到省外挂职锻炼，州县互派了60名年轻干部挂职，开展6名科级干部跨部门交流试点，完成州直单位441名科级干部轮岗。

坚持从严管理，把好干部管出来。认真落实从严管理干部制度规定，深化拓展干部能上能下制度。常态化开展干部约谈，共提醒129人、函询13人、诫勉114人。持续推进超职数配备干部整改消化工作，全州超配的1654名干部已整改消化1650名，总体完成99.76%；深入开展违规办理和持有出国（境）证件专项治理工作，对违规的58名干部进行批评教育。组织开展涉组涉干突出问题集中整治专项行动，完成714件涉组涉干信访件审理工作。完成1350余卷州管干部人事档案信息化建设和1432卷州管干部人事档案专项审核工作。

切实以上率下，把好干部带出来。一级带着一级干，一级做给一级看，层层传导责任，干部队伍干事能力日益提升、工作作风持续改善。加大干部教育培训力度，共举办“黔东南大讲堂”12期，举办各类培训班94期，首次实现县级领导干部、乡镇党政正职、村（居）党组织书记、组织人事系统干部、州直单位科长、第一书记和同步小康驻村工作组长“六大类干部”州级培训“全覆盖”。