一是以需求为导向，注重“引”。重点围绕科技教育、医疗卫生、城市规划、环境保护等方面编制需求目录，合理制定引才计划。近年来，共引进事业单位急需紧缺人才73名，其中具有硕士研究生学历学位的有8人，“985”或“211”工程院校毕业生20人,教育部直属师范大学免费师范毕业生3人。

    二是以提升为目的，广泛“育”。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，通过举办“井冈山-天柱县县管专家和拔尖人才党性教育专题培训班”，强化提升专家人才党性修养和为民服务意识；以新型农民职业化培训项目为抓手，举办蔬菜养殖、菌袋培育、烟叶种植加工、土鸡养殖、茶油种植等各类技能提升专项培训班，全年共培训专业技术人才3907余人，农村实用人才近3500余人。

    三是以政策为保障，诚心“留”。对引进的急需紧缺专业人才，与用人单位签订协议后，经考核合格，具有博士学位或正高级职称的，发给一次性安家费10万元；具有硕士学位或副高级职称的给予一次性安家费8万元；同时，采取定期走访、指导职称申报、健康体检、子女入学、人才补贴等一系列优惠政策制度，让引进人才没有后顾之忧，安稳工作，扎根天柱。