黔东南州人才办以人才工作列入2016年度专项工作目标考核任务为抓手，积极强化措施，结合各单位人才工作情况，认真完成对人才专项工作量化考评，进一步推进了人才工作开展。

细化任务指标，明确考核内容。年初，在充分征求考核单位意见建议的基础上，印发了《关于细化2016年度人才工作目标任务考核指标的通知》（黔东南人领办发［2016］5号），以《黔东南州2016年人才工作要点》为主要内容，结合部门职能职责，将要点内容细化为114项具体工作任务指标，分别分解给36个有关州直部门。各单位均有3项共性指标，另根据各自职能职责设有不同的个性指标。通过数据量化，使各项任务指标内容一目了然，确保了各职能单位在工作落实中能找准抓手。

建立管理台帐，确保考核有据。明确专人建立维护《2016年度州直有关部门人才工作目标管理完成情况一览表》，并适时到有关单位对具体工作进行督查核实。《一览表》分别列出责任单位涉及的各项任务指标和每项完成情况，完成情况根据部门日常报送材料和现场查看情况及时更新，准确掌握工作完成进度，确保年终对各单位综合评分客观公正、有依有据。目前，已完成对所有考核单位的年度考核评分，31个单位完成年度人才工作任务目标，5个单位因未能及时完成相关工作情况被相应扣分。

注重日常调度，强化责任意识。为切实掌握各单位工作推进情况，避免季末或年末应付现象发生，州人才办及时采取会议调度、收集材料、电话了解、现场查看等方式跟踪掌握各单位人才工作完成状况。针对工作中不重视、敷衍搪塞的单位，及时将情况向主要负责人反映，并约谈分管领导和直接责任人，不断强化人才工作责任意识，督促各项工作落实，使绩效考核指挥棒作用得到了较好地发挥。