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让人才在建设山区经济强市中发挥更大作用

作者：郑利平信息来源：广东组织工作点击数：更新时间：2016/6/15

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地处山区，过去相对较为闭塞、落后，经济基础薄弱且人才奇缺，特别是实行高校毕业生与用人单位双向选择之后，欠发达地区更面临着人才危机，人才和经济社会发展未能形成良性互动。为此，我们必须充分开发人才智力资源，立足培养、引进、盘活、使用，建立和完善人才体制和机制，使各级各类人才在加快建设山区经济强市中大显身手。
　　第一，山区要在用好人才的基础上留住人才。在云浮这样的山区市，由于各方面的条件所限，引进人才难，留住人才更难。为此，要特别注重使人才有用武之地，做到待遇不足感情补，居住生活环境不足干事创业环境补，致力营造 "事业招人，感情聚人，放手用人，待遇留人"的用人环境。一把手尤其要爱才惜才，善于发现人才，大胆启用人才，做到"五湖四海，不分你我，不分地域，唯才是举"，体现"英雄莫问出处"。还要注意保护人才，特别是保护有这样那样缺点的人才，要扬长避短，发挥不同特点人才的专长。另外，在选拔任用党政干部时要特别注意适时适能而用，使其岗位的要求和压力略高于其本人的工作能力，这样既能促使其进一步学习提高本领，也能使其铆足干劲、全力以赴更好地发挥作用。
　　第二、山区要做到招才与"借脑"相结合。由于经济基础薄弱和城市环境所限，山区市在引进人才时要做到招才与"借脑"相结合。一方面，要利用多种形式加强对外沟通联系，广开进贤纳才之路，争取引进并留住人才在云浮工作。另一方面，还要注意从实际出发，对高层次急需人才"不求所有，但求所用"，通过实施聘请顾问或邀请专家定期不定期进驻工作等灵活办法招才引智，使各地人才都能为山区做贡献。
　　第三、山区要全方位培养和"盘活"人才。要通过多种形式和途径培养人才，要多输送有潜力人员出外学习和锻炼，借助外力培养本地的高层次人才，还要大力办好职业技术教育，大量培养地方性实用型人才。同时，还要在"盘活"人才方面多下功夫。由于山区经济不活跃，人才流动不畅，所以在人才奇缺的同时，又一定程度存在着学非所用、用非所长的人才浪费现象，有些潜在的人才也得不到开发使用。为此，我们要积极做好人才的登记和跟踪、管理工作，积极实施党政干部的公开选拔，大胆起用德才兼备的潜在人才。另外，要扩大企事业单位的用人自主权，推行公开招考、聘任、人事代理和人才租赁等，通过人才市场配置人才资源，使山区的人才资源能够有效"盘活"。

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