“致天才之治者在人才。”千秋基业，人才为要。深化改革，打造更具活力和竞争优势的人才制度，广聚人才、用好人才，是实现人才强国的实践路径。中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”。

　　2016年3月中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。《意见》强调，人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。由此可见，国家对人才的重视和渴求不言而喻，可是该如何选人用人，却也是一道摆在现实面前的难题。

　　中国古代的思想家始终把人的伦理素质和人的修养以及对人的重视，看作建立自己学说的基本出发点。在国家的运行和社会管理问题上，他们则更注重对人本身作用的发挥。中国古代就有发达的文官制度，关于人才的培养与选拔也有一套严密而成熟的机制和一系列标准，其中最为严格的就是对人才德性、品德和操守方面的讲求，明代大学者归有光关于“天下之治，系乎入臣之有德，而不与焉”，就是十分典型的表述；也就是说，社会的治理在人而不在天，领导人的德性是非常重要的，而才能是不能与其同日而语的。

　　近年来，一些基层工作经历丰富，业务能力出众，政绩突出的“人才”相继落马的消息不在少数，这些人原先也是从基层最艰苦的环境中一步步走上高位，身肩要职，为地方和国家的发展做出了不可磨灭的贡献，然而在金钱和诱惑面前，他们输给了“德”。

　　“德才兼备”是我们党选人用人一贯坚持的基本原则，“德”与“才”孰轻孰重，需要辩证统一看待。有德无才，难当大任；有才无德，祸国殃民，“德”与“才”二者缺一不可。“才者，德之资也；德者，才之帅也”，在德和才都具备的情况下，必须坚持以德为先，这是选人用人的根本所在，不能舍本逐末。

　　“德”是为政之本，也是为“人”之本，在人才的选拔任用过程中，应以动态的工作实践去验证“德”，把“德”的考核具体化、显性化，把干部的“德”考察准，把德才兼备的干部选拔起来、重用起来。同时，要加强对干部的日常监督管理，发现苗头及时提醒，让每一位干部都能自觉做到“清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官”，成长为新时期的“好官能吏”。