为让省委《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》文件精神落地生根，黔东南州结合工作实际，在全州开展“铸勤行动”，通过定任务、强管控、重成果，着力解决“慵懒散慢浮”等不作为和慢作为问题，营造勤政为民的良好政治生态，力铸干部干事创业。

定任务，工作目标量化到人。一是高位推进计划式任务。由产生单位制定好计划式任务，提出拟承办单位、完成的总体时限和质量标准，统一交“铸勤行动”领导小组办公室组织审核通过后下达；承办单位对收到的任务进一步提出分节点推进落实进度和质量标准，分解到承办岗位，并由岗位人员即时录入本单位的铸勤电子平台进行管理。二是精准对标个性式任务。由各级各单位参照计划式任务，采取“菜单式管理”工作方法，结合各自实际科学定岗定责、定任务、制清单，明确具体工作任务、接收时间、办理时限及标准，并层层下达、分解、调度和管理。三是纵横发力示范式任务。注重标杆引领作用，在深入调查研判的基础上，综合各方面因素，在纵向上选取丹寨县、麻江县、雷山县和台江县作为铸勤示范县，在横向上选取州扶贫办、州工信委、州住建局等单位作为铸勤示范单位，并指导铸勤示范县和示范单位围绕大扶贫、大旅游、大健康、大数据及服务企业、城镇建设等方面内容出经验，见实效。

强管控，工作进度全程扫描。一是借“平台”晒实绩。各承办单位根据任务轻重缓急，自行建立调度机制，对任务执行过程进行调度；同时，通过建立集任务产生下达、接收分解、调度督查、考核评比为一体的信息化电子“铸勤平台”，每月定期晒任务、晒进度、晒成效；对重大任务根据任务完成进度的要求，每周或即时晒出实绩。二是以“三查”辨真假。将“铸勤行动”领导小组成员分为两类，建立联席会议制度，严格按照随时查、月督查、季巡查方式，对各级各单位亮晒的铸勤任务和进度真实性进行督促检查，对存在问题的督促其限期整改，对报告情况弄虚作假的，一律严肃追究责任，并取消参加实绩评定资格。三是用“四维”评成效。按照各月考评结论据实记入平台，与季考评挂钩；每季度通过巡查，作出评定结论，据实记入平台；本级四大班子主管、分管领导对承办单位进行评定，单位主管、分管领导对承办岗位进行评定，结论据实记入平台；对有评价系统的任务，直接使用服务对象的评价结果，无评价系统的采取抽样服务对象作出评价据实记入平台的“四维评定”机制，同时综合进度和质量两个标准对铸勤结果进行全方位考评。

重成果，激励奖惩双管齐下。一是与个人业绩挂钩。“铸勤”考评结果与干部个人年度考核档次评定、年度目标绩效奖金档次、工资晋级晋档或降级降档，以及适当的精神激励和物质奖励挂钩。同时，将岗位人员的铸勤情况考评结果，与分管领导、主管领导的工作实绩挂钩，实行同奖同惩。二是与单位绩效挂钩。把“铸勤行动”融入到单位具体工作中，实现任务随时产生、随时下达、随时办理、随时督导。同时制定专门“铸勤行动”考评办法，并将“铸勤行动”考评办法与单位年度目标绩效考核相结合，“铸勤行动”考评结果作为评价单位年度目标绩效的主要依据。三是与干部任用挂钩。对在“铸勤”年度考评中表现优秀的干部，优先予以提拔任用；对在年度考评中排名靠后、群众意见大，弄虚作假的予以召回管理、离岗学习、调整岗位、降职、免职等组织处理；对敢于创新、勇于探索但尚未把握工作规律或工作出现偏差且未造成恶劣影响的干部，探索建立干事创业防错纠错容错机制，调动干部的积极性、主动性和创造性。