镇远县以营造十九大和谐、稳定的政治生态环境为契机，加强组织部门信访工作，确保信访监督有效落实，净化干部环境空气。

高度重视，为畅通信访监督渠道提供基础保障。一是明确专人负责。镇远县高度重视干部管理监督工作，特别是涉及干部选拔任用工作的信访举报，明确专人负责，畅通“12380”信件、电话、短信综合举报平台，建立专人值守和专办制度，设专人对“12380”举报来信、电话、短信进行动态监控，实行24小时值守制度,确保举报电话全天候畅通无阻，随时接收并及时报告各类举报信息。切实做到明确专人负责，分管领导亲自过问，主要领导亲自审签，做到责任有分解，有落实。二是广泛宣传举报渠道。广泛宣传信访举报渠道，结合平时干部考察、试用期满和职级晋升考核工作，通过开干部会议告知、张贴公示等途径，将“12380”信访举报平台、短信举报、来信举报等信息进行广泛宣传，不断扩大宣传面。三是广泛征求意见建议。平时考核考察，尤其是深入各乡镇考察干部和调研时，注重听取考察单位、基层一线干部和人民群众对对组织部门干部监督工作意见建议，引导他们大胆指出问题和不足，提出意见建议，进一步加强信访监督。

注重队伍培养，为落实信访监督提供人力保障。一是加思想教育。把抓好组工干部监督队伍的思想教育作为落实信访监督的前提条件，对新加入干部监督队伍的同志采取集中谈话和结合工作讲授做法和经验，提高整体干部监督队伍的政治意识、责任意识和保密意识。二是加强信访业务培训。高度重视对负责信访工作同志的业务培训，及时组织有关人员学习相关政策法规，同时，加强组织人事管理政策和相关配套政策法规的学习，确保负责同志既懂组织工作，又懂信访业务，确保更好地处理信访举报。三是注重实践指导。积极参与实践，信访受理过程中要求对信访件的内容、涉及政策知识和有关档案资料等进行研读、梳理，提出初步处理意见，并反复指导和修改，确保意见具体、结合实际、可操作性强。注重提炼总结，确保查核一个就掌握一类信访件的工作程序和内容。

及时受理查核，推进信访监督有效落实。每一份信访举报，都应运了一份监督力量，及时受理查核，推进信访监督有效落实一是建立查阅台账。建立了“12380”信访邮箱举报平台、短信举报平台的查阅台账，坚持每天查看并记录，督促负责同志时刻提高警惕，确保第一时间受理。二注重是信访监督运用。严格执行《贵州省眼熟干部选拔任用工作纪律防止干部“带病提拔”的规定》，对有举报反映，线索清楚、内容具体，未经调查核实或正在调查核实的，暂停相关人员的提拔任用。在今年的干部考察任用期间，2人因信访问题暂缓提拔任用。三是加强部门沟通协调，共同做好信访监督工作。近年来，干部群众维权意识不断增强，反映渠道开拓，在日常监督和干部考察任用期间，加强与相关业务单位的经常性沟通协调，不断完善干部监督联席会议制度，及时沟通共享干部监督信息，确保信访监督作用有效发挥。