在乡镇领导班子换届工作中，严格按照组织部关于选拔任用乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官的通知精神、条件要求和“八个步骤”，一步一步走程序，一个一个严把关，确保“三类人员”的数量和质量均符合规定。

    摸清基础信息。严格按照“三类人员”选拔条件，健全各镇事业干部、村干部、大学生村官信息库，为落实选拔任用“三类人员”进入镇领导班子政策提供了基本依据和支撑。排摸确定在乡镇工作5年以上或任中心站所主要负责人3年以上、年龄45岁以下的镇事业干部62名，排摸确定任职2年以上、高中（中专）及以上学历、50岁以下或已考录为乡镇公务员并继续在村上任职的优秀村干部28名，排摸确定符合条件的大学生村官16名。

    深入分析研判。制定《分析研判工作方案》，将镇事业干部、村干部、大学生村官全部纳入分析研判范围，对其工作情况一并进行掌握了解，为换届工作打好基础。县委研判工作组由县委常委带队，分头深入各镇各部门，采取民主测评、座谈了解、无职位推荐人选、听取干部诉求心声、征求对换届工作的意见建议等方式，有序开展分析研判工作，了解“三类人员”政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、廉政建设等情况，并从岗位匹配度、工作适任度、班子融合度、领导满意度、群众信任度等5个方面了解干部，从中掌握优秀人选。

    严格选拔程序。在各镇广泛征求党员群众和基层干部意见、镇党委会集体研究并推荐的基础上，组织推荐考察，集中听取纪检、综治、计生、信访等部门意见，提交县委常委会研究同意后，并按时向上级组织部上报选拔情况报告、人选名单及基本情况。本次换届共选拔14名“三类人员”进入各镇领导班子。