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抓好人才工作　促进跨越发展

作者：林华景信息来源：广东组织工作点击数：更新时间：2016/6/20

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大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。加快发展、跨越发展、协调发展，抓好人才工作尤显重要和紧迫。因此，必须认真贯彻落实全国人才工作会议和全省科技教育人才大会的精神，大力实施"人才强市"战略，重点抓好三方面工作：
　　一、加强人才培养工作。事业的发展，不仅需要一批现代化建设合格的组织者、领导者，而且更需要大批经营管理人才和各方面拔尖人才。因此，我们把培养人才放在突出位置上，积极实施五项工程。一是以提高行政决策能力和社会管理能力为核心，实施"党政人才培养工程"，造就更多坚持立党为公、执政为民、忠于职守、勇于创新、干净干事、群众公认的党政人才。二是以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，实施"企业经营管理人才培养工程"，造就一批具有较高经营管理水平、勇于改革竞争、开拓国内外市场的企业经营管理人才。三是以提高科技创新能力为核心，实施"专业技术人才培养工程" ，造就一批勇于实践、善于创新的学术、技术带头人。四是以增强企业工人职业技能为核心，实施"工业技能人才培养工程"，造就一批适应工业发展需要，能熟练运用先进适用技术，能解决关键技术、工艺性难题的高技能人才。五是以提高农业科技推广应用水平和农业产业化经济管理要求为核心，实施"农村实用人才培养工程"，造就一批能促进农业增效、农民增收的农业技能人才和实用人才。
　　二、创新人才使用机制。完善和推广民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示等政策措施，实施领导干部聘任制、选举制和公务员考试录用制，加大机关干部轮岗、交流力度，逐步形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的党政干部选拔任用机制。推进事业单位人事制度改革，逐步取消事业单位行政级别，逐步实行全员聘用制和岗位管理为重点的用人制度，使更多优秀的专业技术人才和管理人才有用武之地。在国有企业中全面推行产权代表委任制和公司经理聘任制，通过公开招聘、民主推荐、竞争选拔等方式产生领导人员，同时对非公有制经济组织的经营管理人才积极引导、热情扶持。重视引导企业推进研发机构建设，充分发挥好企业科技人才的聪明才智。构建"不求所有、但求所用"的用人机制，以吸纳各类高层次人才为阳江建设服务。
　　三、优化吸引人才环境。坚持用适当的待遇、理想的事业、深厚的感情吸引和留住人才。按照党管人才原则，建立健全"一把手"抓"第一资源"的责任制度，形成组织部门牵头抓总，人事、劳动、科技、教育等部门齐抓共管的人才工作体制。设人才工作专项资金和人才贡献奖，加大财政投入力度，对引进的急需人才给予适当的补贴，对重点科研项目进行扶持，对做出重大贡献的人才进行表彰和奖励。加快国有企事单位改革，改革分配制度和奖励制度，以岗定薪，体现多劳多得，提高优秀人才的福利待遇。发挥山区资源丰富的优势，建好各类产业园区，为各类人才施展才干、贡献力量提供载体，以产业发展促进人才队伍建设。健全党政领导与各类人才沟通的"直通车"和"绿色通道"，加强感情交流，努力建立起相互信任、相互理解的良好关系。积极举办人才交流会，办好各类人才市场，大力引进一批急需人才。建立各类人才信息库和人才队伍动态变化预测预警机制，确保重要人才安全。

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